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安慶博士工作站管理辦法
2010-02-21 返回列表
第一章    總則
 
第一條 為引進和培養高層次科技和管理人才,提高企業技術創新能力,加快科技成果轉化,促進安慶市高新技術産業發展,經國家人事部批準,建立安慶高新技術創業服務中心博士後科研工作站(以下簡稱創業中心工作站)。
第二條 根據國家和安徽省博士後管理有關規定,以及安慶市的實際,特制定本《辦法》。本《辦法》适用于創業中心工作站、企業工作點和博士後研究人員。
 
第二章 機構與職責
 
第三條 市人事局負責對創業中心工作站的管理和具體工作指導;市科技局負責博士後科研項目管理及指導。
第四條 創業中心工作站設立管理辦公室(以下簡稱博管辦),負責日常事務。博管辦設在市高新技術創業服務中心,其主要職責是:
(一)制定博士後工作的政策文件和管理制度,并組織實施。
(二)制定招收、培養博士後的工作計劃,征集博士後研究項目,指導企業開展博士後科研工作,審核、上報拟開展博士後科研工作的企業的申報材料。
(三)與博士後流動站單位和企業工作點協商确定招收博士後的人選,并與博士後流動站簽訂《聯合培養博士後研究人員協議書》。
(四)協助流動站單位辦理博士後的進站、出站手續。
(五)督促企業工作點落實博士後的工作條件、科研經費和生活待遇,辦理博士後人員的職稱評定。
(六)組織對博士後的研究工作進行指導、監督、檢查、考核。
(七)協助博士後辦理國家和地方政府規定的有關博士後科研資助經費的申報工作。
(八)協調各方關系,為博士後和企業工作點解決工作中遇到的困難和問題。

第五條 創業中心工作站在引進博士後研究人員的企業設立工作點并挂牌,其牌名為"安慶創業中心博士後工作站××工作點"。企業工作點接受創業中心工作站領導,其主要職責是:
(一)與創業中心工作站簽訂《企業開展博士後項目工作協議書》。
(二)與博士後流動站和創業中心工作站共同确定招收博士後的人選,協助辦理博士後的進、出站手續。
(三)為博士後的科研活動提供一切必要的場地、設施、設備和科研經費,提供較優厚的工資待遇。
(四)選派相關專業的高級技術人員作為科研項目研究協作人,與博士後共同實施研究項目。
(五)做好博士後在站期間的管理和服務工作。
(六)每半年向創業中心工作站報送工作進度和評估結果。
 
第三章 計劃确定
 
第六條 企業根據實際情況和企業發展需要,圍繞高新産品開發關鍵技術,提出博士後研究項目,填寫《企業博士後研究項目立項表》,報博管辦。
第七條 博管辦組織專家或與合作流動站聯系,進行可行性論證,報上級主管部門确定博士後研究項目立項。
第八條 博士後研究項目立項後,博管辦制定招收計劃,報全國博士後管理委員會辦公室(以下簡稱全國博管辦)核準後實施。
 
第四章 博士後人員招收
 
第九條 在國内外已獲得博士學位或已在博士後流動站的博士後,品學兼優,身體健康,年齡在40周歲以下者,有能力承擔企業提出的科研課題者,可申請進站做博士後研究工作。
第十條 在職人員不得兼職從事博士後研究工作。
第十一條 博士後人員的招收工作采用與博士後流動站聯合招收的辦法進行。博管辦、用人企業會同合作流動站對拟招人選進行資格和學術水平評審查,确定博士後進站人員。聯合招收博士後人員,視導師指導和設備試驗等情況,用人企業向流動站支付一定費用,費用數額由雙方協商确定。博管辦協助辦理進站手續。
第十二條 人選确定後,錄取博士後的企業填寫《博士後研究人員審批意見表》。工作站與合作流動站簽訂《聯合培養博士後研究人員協議書》,明确雙方及相關博士後人員的的責任、權利和義務。新進博士後人員應按照博士後管理有關規定和《聯合培養博士後研究人員協議書》中的有關條款與設站單位和博士後流動站簽訂進站協議,明确雙方的權利、義務以及工作目标、課題要求、在站工作期限、産權成果歸屬、違約處罰等。并将《博士後研究人員申請表》、《企業博士後研究人員審查意見表》、《博士後聯合培養協議》報省、市人事部門備案。
第十三條 經批準進站的博士後人員應到博管辦登記,并提交如下材料:
1、《博士後研究人員申請表》一式四份;
2、 博士學位證書複印件和通過博士論文答辯的有關證明材料;
3、本學科領域的兩名博士生導師的推薦信;
4、如候選人是留學博士,還需提供我國駐外使領館的推薦信和留學證明。
 
第五章 博士後人員的管理
 
第十四條 确定的博士後進站人員在全國博管辦審批期間,可先行确定博士後研究工作計劃,待全國博管辦批準後辦理正式進站手續。
第十五條 博士後進站三個月内須作正式的開題報告或可行性研究報告,合作流動站應确定相關專業博士後作教師作為學術指導人,企業可選派相關專家作為項目研究指導人,共同指導博士後的研究工作。同時,企業應成立科研項目小組,配備年輕技術人員參與項目研究。
第十六條 博士後人員在站工作期間由工作站負責建立《博士後研究人員檔案》,博士後進站工作一年左右,由博管辦和合作流動站組織對博士後進行中期考核,考核結果存入博士後個人檔案。
第十七條 博士後在站工作期限為兩年,确因工作需要延長期限的,經各方協商同意,可适當延長,但延長期不得超過一年,并報全國博管辦備案。
第十八條 博士後可申請科學基金,填寫《中國博士後科學基金資助申請表》,由工作站逐級上報人力資源和社會保障部審核後報中國博士後科學基金會審批。博士後科學基金按中國博士後科學基金會規定管理.
第十九條 博士後在站期間的日常管理由博管辦和企業共同負責。
第二十條 博士後工作期滿,填寫《博士後研究人員工作期滿登記表》,遞交博士後研究報告。報告要嚴格按照規定格式編寫。工作站及時組織有關專家對其學術水平、業務能力、工作态度等方面進行全面考核、評定,寫出《博士後人員出站鑒定表》。考核評價材料歸入個人檔案并報省、市人事部門。《博士後研究報告》報全國博士後管委會。博士後完成研究項目後,由博管辦會同合作流動站申報全國博管辦頒發博士後證書并辦理出站手續。
第二十一條 對出站考核合格的博士後人員,由人力資源和社會保障部和全國博管委頒發博士後證書。
第二十二條 博士後工作期滿後的工作安排根據雙向選擇原則,鼓勵留在市内企業工作,或由本人對外聯系工作,博管辦積極協助推薦。
第二十三條 博士後人員在站期間,有下列情形之一者,應予退站:
 1、考核不合格的;
 2、在學術上弄虛作假,影響惡劣的;
 3、受警告以上行政處分的;
 4、無故曠工連續15天或一年内累計曠工30天以上的;
 5、因患病等原因難以完成研究工作的;
 6、出國逾期不歸超過30天的;
 7、其他情況應予退站的。
 
第七章 研究成果管理
 
第二十四條 博士後在站期間的研究成果知識産權歸企業所有。流動站和博士後可按有關規定和協議享受應有的權益。
第二十五條 博士後應按有關規定和企業要求,對研究成果中的技術秘密予以保密,違者按有關規定追究責任。
 
第八章 經費、工資福利待遇和住房
 
第二十六條 博士後在進站前洽談、考察期間的差旅費、住宿費由博管辦提供。
第二十七條 進站的博士後享受企業提供薪酬和福利,争取省市在科技開發、技術成果轉化方面給予資助。
第二十八條 博士後在站期間,企業應視其研究工作的進展、工作表現等情況支付薪酬和生活補貼,并按國家有關規定為其辦理養老保險、醫療保險等,支付标準和辦理情況須報博管辦備案。
第二十九條 博管辦協助解決進站博士後的戶口及随其流動的配偶工作、子女入學等問題。确屬困難無法安置其配偶工作的,由博管辦給予一定的補貼。
第三十條 免費提供生活用房給進站博士後使用。同時集中提供相應的娛樂、健身設施。
第三十一條 進站的博士後每年由博管辦安排免費體檢一次。
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